Primera Página - Agencia de Noticias - Bogotá.- Para nada sirvió escoger al headhunter Korn Ferry que descabezó a los candidatos promovidos por el Gobierno, Saúl Kattan, Ricardo Rodríguez Yee y Jorge Andrés Carrillo para la presidencia de Interconexión Eléctrica S.A. (ISA). Pese al dictamen del cazatalentos, se escogió a Carrillo. El no haber tomado las recomendaciones de la firma cazatalentos, muestra como los procesos de buen gobierno corporativo en las compañías mixtas listadas en bolsa, pero con capital privado mayoritariamente del estado, son un saludo a la bandera. Pues Carrillo nunca estuvo en la mira de la firma Korn Ferry e incluso se hicieron varias advertencias sobre su elección en la lista de candidatos, teniendo en cuenta que era uno de los de menor calificación del headhunter. Y es que justamente se elige un headhunter com alta experciencia para que sea el que recomiende a la Junta a los candidatos más idóneos para un cargo de presidente de una compañía como ISA, listada en bolsa se se rige principalmente por el régimen de empresa privada pero con capital mixto, donde el Estado tiene participación mayoritaria a través de Ecopetrol. Y es que ya en el pasado en el pasado se hizo con la misma ISA cuando sacrificaron a la excodirectora del Emisor, María Fernanda Maiguashca para que se eligiera a Juan Emilio Posada, amigo del entonces presidente de la República, Ivan Duque. En su momento, para abril del 2022, Juan Emilio Posada no pasó el proceso con Spencer Stuart, el headhunter encargado de seleccionar al presidente de ISA. Aún así, terminó siendo Posada, bajo la bendición del entonces presidente de la República, Iván Duque. Ahora, bajo una nueva administración se repite la historia. Jorge Andrés Carrillo no pasó y se recomendó no incluirlo por varios riesgos según revelan las actas de la Junta de ISA sobre la elección. Y aún así, bajo el paraguas del accionista mayoritario, Ecopetrol, empresa en donde el Gobierno tiene la batuta, se eligió a Carrillo. Esto sólo demuestra, en estos dos casos particulares de ISA, de Posada y Carrillo, que la contratación del headhunter terminó en la no toma de recomendaciones que se hicieron para la idoneidad de un cargo como presidente de ISA. La contratación del cazatalentos,en ambos casos, fue sólo un saludo al buen Gobierno Corporativo. En la calurosa reunión de la Junta Directiva entre el 14 y 15 de agosto cuando se eligió a Carrillo como presidente de ISA, las recomendaciones y advertencias que hizo el headhunter se terminaron yendo por la borda. Entre noviembre y principios de diciembre del 2023, el Comité de Talento Organizacional de ISA integrado por los codirectores David Riaño, Fabiola Leal Castro, Luis Ferney Moreno, -los tres de Ecopetrol-; Germán Arce, de los fondos de pensiones; y Carlos Raúl Yepes, de Empresas Públicas de Medellín, acordaron escoger una firma cazatalento que reuniera una lista de los más idóneos para el cargo de presidente de ISA. La firma, que terminó siendo Korn Ferry, terminó eligiendo a 13 candidatos de una lista amplia que tenía 22. Entre esas 13 hojas de vida, desde el principio, nunca apareció la de Jorge Andrés Carrillo. No fue sino hasta cuando se auto postularon en el proceso, que contando a Carrillo aparecían: Ricardo Rodríguez Yee, Sandra Fonseca, álvaro Torres y ómar Vargas. También había un candidato interno de ISA que era Daniel Isaza y dos candidatos internos de Ecopetrol, Héctor Manosalva y Ana Milena López. Luego, la firma excluyó del proceso a Amaury de la Espriella, Héctor Manosalva, álvaro Torres, y Juan Luis Aristizabal ya que se advirtió que “pues sus edades respectivas no les permitían proyectarse en el cargo por un periodo mínimo de cinco años, toda vez que cumplían, antes de ese término, la edad de 67 años, que es la edad de retiro forzoso establecida por las normas internas de ISA”, se dice en el acta de la reunión de la Junta. Como se dijo anteriormente, para la elección del presidente de ISA, la firma Korn Ferry escogió una lista de 13 candidatos, dentro de la cual no clasificó Jorge Andrés Carrillo. “Finalmente, con base en el criterio de selección y reducción del llamado "Seniority" y/o integralidad de su hoja de vida, cuyo propósito es el de evaluar la experiencia, las credenciales y la idoneidad necesarias para desempeñarse en el cargo, el Comité de Talento Organizacional decidió excluir a los señores (a) Omar Vargas, (b) Jorge Carrillo, y (c) Ricardo Rodriguez Yee, pues no sólo su perfil y experiencia dista sustancialmente de los requisitos acordados para el desempeño del cargo, sino que fueron las personas quienes presentaban las calificaciones más bajas en la matriz de evaluación que fue preparada por Kom Ferry”, dice el documento sobre las minutas de la reunión de la Junta de ISA. Entre los seleccionados por la firma cazatalentos, el nombre de Jorge Andrés Carrillo no apareció ni por las curvas. Sin embargo, el presidente de Ecopetrol, Ricardo Roa, dijo, según las actas,